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Salario Emocional

NIDAD DE CONOCIMIENTO El salario emocional

Unidad de Conocimiento – El salario emocional Octubre 2006 factorhuma.org 3 Fundació per a la motivació dels recursos humans ü Retribución flexible o a la carta: se trata de una opción retributiva en la cual el trabajador configura la composición de su retribución anual

Salario Emocional: la clave para fidelizar al talento

Los 6 tipos de salario emocional. Si lo que deseamos es retener el talento dentro de nuestra compañía y hacer que nuestros trabajadores se sientan cómodos realizando su trabajo, debemos conocer qué tipos de salario emocional podemos ofrecerles para aumentar su motivación y compromiso con la empresa. 1.

Satisfacción Laboral y Salario Emocional: Una aproximación

qué manera el salario emocional contribuye a la satisfacción laboral y retención de empleados, además de una reflexión de la relación de dichos conceptos en el escenario económico actual. Se reconoce la existencia de la relación entre satisfacción laboral y salario emocional y como este último ayuda a incrementar la satisfacción.

'El salario emocional factor de eficiencia y

remuneración por resultados, esquemas de beneficios y modelos de salario emocional, mecanismos que permiten garantizar una oferta de valor atractiva para el empleado y un modelo de optimización de costos que garantice un beneficio en doble vía a la vez, impactar en la felicidad y calidad de vida de su gente y mejorar los entornos laborales.

Claudia Gómez R

• Salario: “Se denomina salario porque se busca la identificación y la relación con contraprestación y, también, con reciprocidad, equidad y frecuencia” Gay Puyal (2009). • Emocional: “Se califica de emocional porque, con independencia del satisfac tor de qué se trate como atención a necesidades personales, elementos satisfac